2026年10月9日（金）、株式会社ニッスイ本社（東京都）にて、水産冷食部会の書記長会議を対面・WEB併用で開催しました。

 

会議では、事前に各単組から寄せられた12テーマについて、制度の内容だけでなく、要求の背景や実際の運用、組合員の声を踏まえて意見交換を行いました。主なテーマは、物価上昇への生活支援、春闘への参画促進、工場勤務者の課題、海外出張時の手当・勤怠管理、災害見舞金、食事補助、積立休暇の用途、全国転勤者への支援、コース転換、休日出張、ハラスメント相談対応、同一労働同一賃金です。

 

春闘に関しては、職場討議やアンケートの参加率向上に向けた支部役員の声掛けや参加しやすい工夫を共有しました。積立休暇では、不妊治療への利用や連続取得要件の緩和、転勤支援では転勤手当と勤務地限定コースの考え方など、各単組の具体的な事例を確認しました。また、休日の出張移動の扱いや、ハラスメント相談時の組合と人事部の役割分担についても議論しました。

 

後半の単組活動紹介では、宝幸ユニオンから、組合費を活用して自社商品や自社原料を使用した商品を組合員へ配布する取組みを紹介いただきました。商品を通じて事業への理解を深め、組合員との接点をつくる工夫として、参加者の関心を集めました。

 

各単組の制度や活動の違いを知るとともに、今後の労働条件改善や組合活動の充実に向けて、実務的な情報交換ができた会議となりました。

 

＜フード連合の仲間へひとこと＞

水産冷食部会では、各単組が抱える共通課題を持ち寄り、実際の制度や取組みを比較しながら学び合う書記長会議を開催しています。今回の意見交換で得た工夫や事例を各単組の活動に持ち帰り、組合員の声をより良い職場づくりにつなげていきたいと思います。

 

ニチレイ労働組合、Umios Union、ニッスイアドベンチャークラブ、極洋労働組合、宝幸ユニオン、ホウスイ労働組合、テーブルマーク労働組合、Umios九州労働組合、日水物流労働組合、大都魚類労働組合、味の素冷凍食品労働組合、日清製粉労働組合　計12単組（17名）