2026年9月26日、福岡市リファレンス駅東ビルにて、九醤味労連2026秋闘代表者会議を開催しました。
8単組1産別から計20名が集い、各単組活動報告や役員体制の共有、2026秋闘統一要求の策定に向けた論議、各単組が抱える課題について、活発な情報交換を行いました。
2026秋闘統一要求の策定に当たっては、2025秋闘の課題を踏まえ、「冬季一時金3.0カ月」「年間所定労働時間1850時間以下」「50歳代後半以降の処遇改善」「物価上昇に負けない継続的な賃上げ及び格差是正に資する原資の確保」を掲げる方針となりました。
なお、年間所定労働時間の短縮については、「完全週休二日制を含めるべき」との意見も出され、白熱した論議が行われました。
また、一部の労組では、会社が合意事項を履行していない状況もあり、多くの労組から寄せられた助言を踏まえ、今後の交渉に活かしていくことを確認しました。
共闘を通じて切磋琢磨し合うとともに、単組が抱える悩みや課題に対し、互いに助言し支え合う姿勢は、労働組合ならではの取り組みです。2026秋闘に向けた連帯の基盤が一層固まりました！

 

秋闘は、「秋季生活闘争」や「秋季年末闘争」など、産別や単組によってさまざまな名称で取り組まれています。また、「年末一時金闘争」や「職場改善闘争」などの名称を使用する組織もあり、その名称や取り組み内容、位置付けは産別・単組によって異なります。
しか～し！年末を控え、1年間の課題解決を図るとともに、翌年の春闘へつなげていく重要な取り組みであることに変わりはありません！
1955年に春闘が始まり、その後、多くの労働組合が春季賃上げ闘争へ結集するようになりました。その中で、春闘が賃上げ交渉の中心的な取り組みとして定着する一方、秋闘の位置付けは組織によって変化し、薄れてしまった組織もあると感じます。
そのような中にあっても九醤味労連は、秋闘が持つ意義を大切にし、時代や職場の課題に沿った要求をこれからも掲げ続けます！
共に秋闘の意義を大切にしながら、2026秋闘を盛り上げていきましょ～！

 

参加：フンドーキン労組・富士甚労組・長工労組・ニビシ労組・ヤマエ労組・宮島労組・福醸協労組・キッコーマン労組・フード連合九州ブロック　計8単組・1産別、20名