2026年4月29日(水)アサヒビール本社にて実施し、17単組、27名が参加しました。
「継続的なネットワーク構築」と「各単組の運営課題解決及び基盤の強化に役立てる」の２つを開催目的としました。
当日は、現在予定されている労働基準法改正に関する内容と労使交渉におけるポイントについて説明し、理解を深める機会としました 。また、つながらない権利について、情報労連の事例を踏まえながら取り組みのポイントについて説明し、理解を深める機会としました。その後、各単組で労働基準法改正に向けて検討が必要なことを整理し、グループ内で共有後、意見交換を実施しました。また、事前ヒアリングした各単組で解決したい課題および他労組に情報共有できる取り組み事例をもとにグループ分けし、組織運営や休暇制度などをテーマに意見交換しました。

 

労働基準法改正を見据え、組織運営の中枢を担う書記長・事務局長の方々が対応できるように、理解を深めることや今後の進め方のポイントについて意見交換を行いました。今後労使での協議を進めていくことになるかと思いますが、今回の情報交換会を通じて、まずは現行の会社制度を理解し、現場実態をしっかりと把握することから始めることが重要だということを今回のワークを通じて、共通認識にできました。また、後半パートでは、現在の抱えている組織課題についても意見交換を行い、課題解決に向けたインプットも図れたと思います。今後も情報還流を図り、飲料ビール部会全員で取り組めるように、部会としても支援していきたいと思います。

 

アサヒ飲料労働組合、アサヒビール労働組合、関西キリンビバレッジサービス労働組合、キリン労働組合、仙台キリンビバレッジサービス労働組合、キリンディスティラリー労働組合、キリンビジネスシステム労働組合、キリンビバックス労働組合、ゴールドパック労働組合、サッポロビール労働組合、サントリービバレッジソリューショングループ労働組合、信州ビバレッジ労働組合、東海ビバレッジサービス労働組合、東京キリンビバレッジサービス労働組合、北海道キリンビバレッジ労働組合、UTユニオン、味の素AGF労働組合