４月は、電車や街中で、真新しいスーツ姿の新入社員であろう若者達を拝見する。

毎年、産労総合研究所（※）からその年の新入社員のタイプが発表されるが、２０２２年度は、「新感覚の二刀流タイプ」である。

新型コロナウイルス感染症拡大のため、大学・後半期にさまざまな活動制限を受け、インターンシップや就職活動を、対面とオンラインの２つのスタイルで二刀流のようにこなしたことが理由のようだ。

　過去の新入社員のタイプはどうであったか、いくつか紹介する。

１９８５年度：「使い捨てカイロ型」

揉まないと熱くならず、扱い方も難しい。

２００３年度：「カメラ付きケータイ型」

その場で瞬時に情報を取り込み、発信する処理能力を持ち、機能も豊富だが、経験がなかなか蓄積されない。

２０１４年度：「自動ブレーキ型」

知識豊富で敏感。何事も安全運転の傾向がある。人を傷つけない安心感はあるが、どこか馬力不足。

（※１９７３～２００２年　現代コミュニケーションセンター、２００３年～

２０１７年日本生産性本部、２０１８年～産労総合研究所　より発表）

この発表は、採用・就職に関するアンケートの調査結果により、新入社員の育成のヒントとなるよう特徴をまとめている。

誰もが若い頃、上司や先輩に「最近の若者は・・・」と言われた経験があるはずで、その当人が、年月が経てば同じように言っているのはよくある話。新入社員の時、上司や先輩から頼りなく危なかっしいと思われていても、色んな経験を積んで、皆、一人前の社会人に成長していくものだ。先輩の皆さんには、「最近の若者」を暖かく見守っていただきたいし、「最近の若者」は、焦らず一歩ずつ前に進んでいただきたい。

社内には様々なルール（就業規則等）があり、それを遵守して業務を行わなければならない。働く者（労働者）が守らなければならないルールがあると同時に、働かせる側（企業）にも守るべきルール（労働基準法等）があることを新入社員の皆さんには、是非、知ってもらいたい。

会社から、理不尽なこと（残業代が支払われない、休暇が取得できない等）を指示・命令されることがあるかも知れない。「このルール、何かおかしいな」と思うことがあれば、必ず誰かに相談することです。周りの先輩に相談しても駄目な時は、社内に労働組合があれば労働組合へ相談し、もし、労働組合がないなら、連合「なんでも相談ホットライン」へ、そして、食品関連産業で働いている方は、フード連合へご連絡いただきたい。

フード連合　会長　伊藤敏行